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第七届中国职业装企业家峰会在深圳举行

发布时间:2020-03-31 17:02:52 阅读: 来源:缓蚀剂中间体厂家

» 服装资讯 » 服装市场 » 国内新闻 » 第七届中国职业装企业家峰会在深圳举行第七届中国职业装企业家峰会在深圳举行 日期:2010-03-28 潮流指数:580 编辑:品牌服饰 由中国职业装产业协会主办的第七届中国职业装企业家峰会2010年3月22日,在深圳举行。会议以贯彻刚刚结束的十一届全国人大三次会议和党的***精神为主题,动员全行业加快职业装产业经济方式转变,为国家新一轮经济起飞做出应有的贡献。会议由中国职业装产业协会秘书长王耀珉主持,来自全国各地的职业装知名企业出席了会议。 会议认真总结了去年一年全行业的主要工作和南宁六届峰会以来职业装产业取得的成绩,分析了全行业的基本情况,提出了今年和今后一个时期的工作任务。会议指出:2008年12月,南宁会议准确的分析了国内外的经济形势,提出了“金融风暴下职业装行业的形势和任务”,具体提出了四项主要工作,指导全行业坚持和强化职业装行业“为社会服务、为经济建设服务”的行业价值观、服务理念和社会责任,在度过百年不遇的金融风暴中,再立新功。一年来,全行业积极拼搏,协同努力,不仅顺利地度过了难关,并且取得了令人振奋的业绩—— 一是抓住了国家扩大内需的机遇,深度开发职业装市场。去年一年,全行业在制造业、加工业、建筑业、环卫绿化业、餐饮娱乐旅游业、物流运输业等领域积极参与招投标和量身定做,95%以上的企业定单充足,生产形势乐观;二是行业设计生产理念提升和深化,工厂与专院校加强合作,促进了产学研的结合,使职业装的设计生产从简单粗放,逐渐向理性和时尚发展。很多大专院校加强和重视了职业装专业的开发和研究,设立了专业研究机构,不少职业装企业也相继成立了职业装研发组织,职业装时尚化,迈出了可喜的步伐;三是职业装文化的都进一步普及,对在全社会创造职业装创意产业文化氛围发挥了重要作用。中国职业装博览馆的建成和中国旅游产业节、旅游职业装设计大赛的成功举办,都在职业装层面上起到了重要作用;四是对外交流进一步深化。去年10月,中国职业装企业家代表团第四次访问日本,对如何应对金融危机下的中日两国职业装市场,进行了有益的探讨,并就2010年两国职业装知名品牌的交流与合作达成了初步意向;五是职业装行业的社会影响力进一步扩大,职业装行业的话语权进一步提高。国庆60周年,际华集团圆满完成了三军阅兵士兵服装的制作,一批民营职业装企业承担制作的游行群众服装也靓丽地展现在天安门广场;六是职业装产业得到各地政府重视,一批职业装产业集群聚集地正在孕育和产生。一些省市确立了发展功能性职业服装等的产业振兴目标,以职业装龙头企业带动地区职业装产业作为地区经济发展战略,实施新一轮的产业振兴规划,为中国职业装的腾飞创造了良好的外部条件。 会议还分析了当前行业存在的主要问题。会议认为,中国职业装行业是最早市场化的行业,基本上是靠市场积累手段逐步发展起来的,中小企业和民营经济的比重占整个行业的95%以上。职业装产业经过十多年的高速发展,总量、规模上有了很大提高,但是,从整体发展看,产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多的工作,还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。特别是由于职业装企业的发展参差不齐,多数企业起点低、规模小、比较分散,企业体素质偏低、生产成本较高、资源相对不足,外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变,现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚焦度还不高;高科技含量的职业装产品较难被市场接受,市场培育和拓展需要外部帮扶和相关行业企业支持;资金压力,技术改造、科技创新等获得公共服务平台的有效支持也比较困难。因此,职业装行业面临的发展任务还是十分艰巨的。为此,着力解决发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新新能力培育等一系列问题,从而加快转型速度,是职业装企业需要探讨和研究的主要问题。 进入2010年,职业装产业协会提出了未来十年是中国职业装产业的发展壮大成熟期,并且根据中国职业装目前的发展走向,规划了未来十年中国职业装产业的发展目标:1.建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系。2.建设适合中国国情、符合中国产业目标群的职业装服务体系。3.建设一批具有国际水准的现代化职业装生产企业,形成具有中国特色的职业装生产体系。4.走向国际,打造中国职业装的名牌产品,形成以名牌产品为骨干的龙头产品,形成上下游衔接、左右相连的产业链合作体系。5.培养职业装集群,在全国形成网状的生产集群体系,在又好又快的环保型框架中,建设有中国特色的职业装朝阳产业。会议就加快职业装产业经济增长方式转变,实现产业发展目标,提出了五项主要工作: 一要加快产业结构调整。加速行业内部资源整合,按产业链配置资源,重点发展龙头品牌企业,发挥品牌企业的辐射作用,吸引中小企业向龙头品牌企业周围聚集,推进社会化分工协作;鼓励企业兼并重组,通过兼并或相互参股等形式,扩大企业规模,形成利益共同体,通过明确差异化产品研发方向,避免过度的市场竞争。同时,按照产品细分原则,行成制服、工装、特种防护服和职业时装四大生产体系,为政府采购、集团购买,以及市场零售创造灵活的供需机制。 二要加速培育职业装领衔品牌和区域品牌,通过扩大这些品牌的影响力,促进中小企业从分散的个体生产经营向品牌联合经营的方向发展,统一生产规范和经营管理,为实现产业资源深度整合创造条件。 三要加快企业的自主创新,形成以面料研发,高科技服装功能研发为主要发展方向的企业自主创新机制。要充分发挥研究院、研究所的职能作用,加强与大专院校的合作,加强面料企业与服装生产企业的合作,研究和发展低碳服装,建立和研究适应低碳服装生产、销售和消费的良性循环氛围。 四要尽快实现研发、设计和生产细分的行业分工板块格局,改变企业大而全、小而全的状况,正确认识做大和做强的关系,加强行业内的协作,形成健康的行业和地区布局,实现职业装产业链的整体升级,向积极、文明、理性、科学的产业模式发展,形成产业的良性扩张。 五在职业装领域积极探索和推行租赁、洗涤销售方式,鼓励资源节约,提倡文明消费和适量消费,建立节约资源的消费模式,积极借鉴国外的先进经验,走具有中国特色的职业装发展道路,好字当头,快字领先,尽快走完产业升级的道路,为实现中国职业装的快速发展的宏伟目标努力奋斗。 来源:中国纺织网

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