北京工龄怎么算

北京工龄是指在北京市内正式工作的年限。根据《劳动合同法》的规定，一个人的工龄是以其通过与用人单位签订的连续劳动合同计算的。下面将详细介绍北京工龄的计算方式。

首先，北京工龄的计算是基于与用人单位签订的劳动合同的连续性，也就是说，如果一个人在北京市内连续工作的年限，就可以视为他的工龄。如果工作中断，例如因为辞职、离职、休假、停薪留职等原因，工龄计算会相应地暂停。

其次，劳动合同的续签和转换也会影响工龄的计算。如果一个人与用人单位签订的劳动合同到期后，双方继续签订新的劳动合同，那么工龄将会累加。在续签劳动合同时，通常会保持原有的工龄，这也是很多人选择续签合同的一个原因之一。

另外，如果一个人在北京市内换了不同的用人单位，也可以将在前一家用人单位的工龄保留下来。换句话说，工龄是可以在不同用人单位之间累积的。这样的规定是为了鼓励人们在不同岗位和企业之间流动，丰富自己的工作经验。

需要注意的是，如果一个人辞职、被辞退或停薪留职，使得连续工作的年限被打断，那么重新找到工作后，工龄将从零开始计算。在这种情况下，之前的工龄将不再计算在内。

总结起来，北京工龄的计算是以与用人单位签订的连续合同年限为依据。工龄的计算不仅仅是在北京市内连续工作的年限，还考虑了续签和转换合同、跨用人单位工作等因素。合理计算和保留工龄，对于员工的职业发展和福利待遇都具有重要的意义。